针对新入职我的员工，可以作为一个大家从陌生到熟悉的催化剂,通过一天的相处，真实的情景模拟，一起克服一些挑战和困难，一起分享成功的喜悦，在某种成都上也能迅速拉近彼此间的情感距离，每企业的核心竞争力最后肯定也是回归到人的身上，它能给企业带来的是团队素质、个人素质等非智力因素的提升，也是企业软实力的提升。潍坊亮剑企业管理咨询有限公司

针对老员工，素质拓展可以激发激情和斗志，通过游戏的方式能知道自己的领导的努力， 知道同事之间的相互协作配合，在以后的工作中提高工作效率，团队间的默契的配合。